人事管理系统解决方案

什么是人事管理？

人事管理也称为人事管理或交易人事工作，它包括人力资源部门涉及的所有行政和例行任务，从雇用到解雇雇员。这样做时，必须始终遵守法律和集体谈判条例，公司政策以及员工合同。

人员管理的主要目标是维护并能够提供最新、准确的人员数据。这样可以确保公司内部的最佳内部沟通。此外，有效的行政工作是顺利进行内部合作的前提。通常，组织和简化涉及公司员工的所有流程是人事管理员的任务。

通过有效，准确地执行任务，人员管理可以实现其目标：建立、维持或扩大员工满意度。较高的员工满意度和有效的人员管理系统为公司创造了决定性的优势。如果员工感到满意，他们将更有效率和创造力地工作，患病的频率会降低，并且对雇主的忠诚度也会更高。

人事管理系统的功能

招聘模块

包括职位空缺详细信息、面试时间表、综合能力、入职转正等

员工模块

包括员工个人资料、合同和职业历史、员工评价、员工文件纪律与申诉、薪资数据等

出勤模块

包括缺勤和年假记录、个人员工轮班排版模式、年假余额计算、配置疾病管理参数等

学习与发展模块

员工资格和技能记录、员工需求记录、员工连续个人发展记录等

报告撰写模块

招聘报告、员工报告、缺勤报告等

人事管理系统的优点

节省时间

人事管理系统使您能够记录、操纵和管理所有必要的人力资源数据，您可以轻松地及时、准确地访问管理信息。

节省金钱

通过无纸化系统管理员工记录，确保数据质量。人事管理系统有助于将时间从数据检索和信息收集转移到更重要的人力资源管理任务上。该系统将检测缺勤和迟到等情况的趋势，确保控制并最终减少与未管理和未计划的疾病缺勤有关的费用。

改善沟通

系统中内置的通信系统会提醒HR人员注意关键任务的截止日期，例如临近招聘截止日期。还可以配置与员工相关的各种提醒，例如试用期，评估，病假和退休日期。

员工个人发展

保持员工的学习和发展记录为最新状态，该系统维护并传达有关员工资格和技能、需求和持续个人发展记录的提醒。可以生成管理报告以从个人，部门或部门的角度说明员工的个人发展。

选择合适的人事管理系统

企业人力资源系统也就是很多HR都在用的人事管理软件，是一种能够帮助HR解决繁琐的企业行政事务性工作的软件和系统。白码这套人事管理系统模板，管理者可以随时查看员工档案信息，管理员工转正、调岗、调薪、离职等信息，把HR从忙碌的日常工作中解放出来，让企业高效率参与到更多的管理工作中。