

企业要想盈利以及可持续发展,就要有能够胜任的人才,去在不同的岗位上发挥作用,而不是每个招进来的员工都可以立即上岗,这就需要培训,培训内容是什么,用多少小时培训才能达到效果,由谁来培训等等一系列问题都需要解决,这时就需要培训管理系统,高效率的解决这些问题。
1.当培训课程较多时,管理人难以分类,人工记录时间、地点信息容易出错。
2.企业员工数量多且人员不集中,每次下达培训计划麻烦,传统点名统计到场员工效率低。
3.管理人员对各种外聘讲师的课堂效果不了解,不利于决策。
1.课程信息、讲课教师的信息全部记录好,翻查方便。
2.通过培训管理系统,管理人随时制定培训计划,通知员工查看,线上记录到场和缺席员工,方便上级观看。
3.为管理人决策提供依据,每位课堂学员在培训后,线上对讲师实时进行评价。
1.培训管理软件避免了人工记录出错,或者课程信息遗漏问题,提高工作效率。
2.管理随时随地制定培训计划,确保每位员工都可以了解所有的课程信息,节省时间。
3.根据职员对讲师的评价,管理人可以更好的做出决策,改变培训计划。
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