开发人员:Vv
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面试数据难处理,简历信息过滤不规范化,能力比较困难,容易导致人才流失。
传统审核方式需要大量沟通成本来了解招聘人员的能力以及表现,招聘进度慢。
招聘时简历流转过程复杂,招聘协同效率低。
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