如何为招聘机构选择CRM系统

冰糖

· 2022-01-03

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招聘管理

招聘管理

对应聘者进行简历筛选、面试审核、来源跟踪以及岗位管理。

对于那些使用应用程序维护内部文档不再有效的公司来说,CRM系统是必不可少的。公司规模越大,就越需要创建、控制和优化流程。CRM系统可让您达到全新的业务水平。这是一个自然的成长阶段。

招聘CRM系统的用途是什么?

需要熟练员工的公司数量每年都在增长。通常,这些是IT行业的专家。劳动力市场没有足够的时间以供应来响应需求。这导致很难找到合适的候选人。据称,到2022年,招聘软件市场将达到171亿元。这表明招聘市场的增长。招聘公司的CRM软件将帮助您达到一个新的水平。

招聘CRM系统

招聘CRM系统的目的是什么?

招聘CRM系统旨在自动化日常流程。它减少了寻找和雇用员工的时间,简化了人力资源经理的单调操作,例如收集和处理简历、与候选人和客户的电子邮件通信、单一数据库的形成、持续审批、事件分析等。节省的时间可用于处理面试后的质量信息以及与候选人举行会议。

招聘CRM系统的优势

系统独立收集有关网络上可用候选人的数据。有电话号码、邮箱地址或此人的名字和姓氏就足够了。

可以从世界任何地方访问必要的文件。

如有必要,您可以向其他公司员工公开这些信息。

数据交换的自动化过程。

所有可用信息的副本都保存在该机构中。

服务质量不断扩大和提高。

招聘CRM系统的功能

员工搜索

寻找员工是任何招聘机构的主要任务。在这种情况下,自动化将有助于构建工作流程。考虑一个例子。该机构收到搜索候选人的请求。项目经理在系统中创建任务,描述所需的主要技能和截止日期。招聘人员向系统中添加了那些做出回应的候选人的合适简历,对他们进行面试,并在结果上添加注释。因此,所有候选人和对他们的评论都集中在一个地方。并且该信息可供该过程的所有参与者使用。此外,招聘CRM系统显示员工日历很方便。如果您需要预约面试,您可以查看合适的人何时有空。这消除了额外通信和呼叫的需要。

面试人筛选

所有可用的简历、问卷和测试任务都存储在一个系统中。这样,公司自己的基地就形成了。在招聘CRM系统允许通过的位置,以前的工作,期望的工资水平等创建快速的搜索过滤器这有助于找到点几下权文件。

招聘步骤规范

客户公司越大,雇用员工上班时需要遵循的步骤就越多。候选人需要获得必要的文件。招聘机构需要检查并正确填写所有内容,在他们身边签署文件,指导新招聘等。在招聘CRM系统中建立任务将帮助您记住每一步并按照正确的顺序执行。系统会监控序列并提醒您接下来的步骤。

员工绩效监控

招聘CRM系统使您能够设置任务和截止日期,并监控其进度。根据收集到的信息,可以分析每个员工的表现。您将能够看到需要优化的流程并鼓励员工或确定需要帮助的人。

信息匹配

我们的客户特别喜欢在数据库中找到只有他们的电话号码、电子邮件地址和/或姓名的合适人员的可能性。招聘CRM系统为招聘人员提供的其他有用功能包括在一个地方构建和存储数据、随时访问信息以及根据可用数据做出业务决策的可能性。

招聘CRM软件

怎么选择合适的招聘CRM系统?

招聘公司在不断壮大,市场并没有停滞不前。公司越大,它需要构建和集群的信息就越多。永远不要迷失在海量数据中,不要浪费宝贵的搜索时间,现在就可以在 CRM 系统的帮助下开始有效地分配员工时间。除了系统具有的基本功能外,白码招聘CRM系统还有助于从网络上可用的信息中编制完整的候选人资料。这些数据将帮助招聘机构更好地评估候选人,从而更快地关闭职位空缺。

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