薪酬管理系统多少钱 企业薪酬管理系统软件收费

薪酬管理系统多少钱一套

其实员工薪酬管理系统其实还是要看具体功能需求、供应商等，现在市面上的HR产品主要有Saas类型的和可定制化类型的。

例如白码工资管理系统，Saas类型的薪资管理系统基本是租赁的方式，按年收费，价格在几千到几万一年不等，但是这种产品的话因为比较轻量级，标配功能模块会比较粗浅，很难满足复杂的业务场景，而且这类的供应商也一般不会给客户作功能的个性化调整。

可定制化类型的职工薪酬管理系统，这类系统本身产品成熟，功能性的覆盖面和深度会比Saas类型的好得多，而且其供应商都有较强的研发能力，可以根据客户不同的业务需求去做个性化调整，使得产品更贴合客户的实际业务情况，一般是本地化部署，一次性购买终身使用那种。这种类型的价格就会高一点，根据需求不同，从十几万到上百万的都有。

影响薪酬管理系统价格的因素

1、功能需求影响价格

企业在购买薪酬管理系统时，应该先了解自己需要薪酬管理系统与哪些模块集成，比如招聘、培训、考勤、绩效等等模块，如果是只需要其中某个或几个模块，那么薪酬管理系统的价格就只会按照对应的模块进行计算，相对于整套系统的售价来说是比较低的。

部分功能模块的购买适合于一些初创公司和小型企业，小企业对薪酬管理系统的功能需求往往只集中在某几个模块上，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模，再去购买整套系统。

2、系统部署方式影响价格

另外，薪酬管理系统的部署方式也会影响到软件的价格。这主要是由于薪酬管理系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是SaaS部署。

本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训;SaaS模式则是薪酬管理系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。

3、买断制还是年付费制

薪酬管理系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于SaaS模式，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式，一次性买断薪酬管理系统，供以后长期使用。