薪酬管理系统 人力资源薪酬管理系统

薪资核算工作难以在短时间内完成;企业中设置的岗位类型较多，不同岗位薪资结构差异较大;如果企业是跨区域经营，每个城市个税政策也不一样，处理员工个税属地化申报也是一件比较麻烦的事情。

什么是薪酬管理系统

薪酬管理系统是在组织发展战略指引下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理过程。从专业的角度来讲，薪酬管理一方面是对薪酬体系的设计与规划，另外一方面是完成设计规划后，进行日常薪酬核算、发放等常规工作。

薪酬管理系统软件作用

1、解决个税计算难题

伴随着个税改革方案的推行，员工个税计算变得更加复杂，不仅需要关注员工的个税起征点以及所扣除的税率税额，还需要结合相应的个人专项附加扣除情况，才能计算员工的薪资个税，这为HR进行员工薪酬计算带来不少压力。而薪酬管理系统软件内置多种不同的个税计算公式和计算规则，可以根据当地个税方案自动计算。

2、解决薪酬计算难题

很多企业每月发薪时间较晚是因为薪酬计算要耗费大量时间，特别是针对不同岗位拥有多种薪资体系的企业，其面临的薪酬计算难度更大。每个员工的薪资体系不仅仅是基本工资这么简单，通常还会涉及到全勤奖金、绩效工资、提成奖金、年底分红等薪资项，计算薪资过程还需要收集核实这些数据。而薪酬管理系统软件可以支持多种薪酬体系，能够与考勤、绩效模块数据联动，能实现一键准确计算薪资，解决薪资计算耗时长和容易出错的难题。

3、解决工资条发放难题

员工薪资是企业管理中最容易引起纠纷的方面，而工资条往往是记录所有工资项目的重要凭证，是员工核对薪资是否有误的，而传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦，而且还浪费资源。薪酬管理系统可以让员工在各种设备上随时随地查询个人薪资单，还可以一键向员工发送电子工资条，让员工能及时了解自身的工资情况。

员工薪资涉及多个方面和不同机构(银行，社保，税金等)，而且对数据的准确性和精准度要求非常高。中大型企业或者集团式企业，有不同的行政区域，不同的分公司，成千上万的不同雇佣类型的员工，薪酬及工资的计算稍有不慎就容易出错。

白码人事管理系统提供先进的薪酬和工资管理机制，能更好地满足各种类型及不同规模企业的薪资管理需求，支持各种复杂的薪酬和福利业务的计算处理，支持多账套工资计算模式和各类复杂的计算公式，所有工资计算由系统自动计算，大大节省人力，避免错误，提高精准度和时效。