

1.面试数据难处理,简历信息过滤不规范化,能力比较困难,容易导致人才流失。
2.传统审核方式需要大量沟通成本来了解招聘人员的能力以及表现,招聘进度慢。
3.招聘时简历流转过程复杂,招聘协同效率低。
4.员工的入转调离没有统一进行管理,后期溯源难以追踪
1.系统对简历信息规范化,个人能力一览无遗,留下企业最需要的人才
2.系统对管理岗位、候选人、面试进行全方面记录,管理人可随时查看,降低企业大量沟通成本。
3.系统分角色权限,简历线上一键流转,提高企业招聘协同效率
4.系统对员工的入转调离流程都线上化,全部都进行记录,可随时溯源
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