借鉴高手的成功路径,打造属于自己的管理软件。
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面试数据难处理,简历信息过滤不规范化,能力比较困难,容易导致人才流失。
传统审核方式需要大量沟通成本来了解招聘人员的能力以及表现,招聘进度慢。
招聘时简历流转过程复杂,招聘协同效率低。
员工的入转调离没有统一进行管理,后期溯源难以追踪
开箱即用、支持定制
低于行业50%的价格
可私有化部署自己的软件
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