ehr系统是什么 ehr人力资源管理系统功能介绍

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ehr系统介绍

eHR是Electronic Human Resource(人力资源管理)的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式。ehr系统是指人力资源管理电子信息化，通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。eHR系统和OA系统都是企业在经营发展过程中不可缺少的管理系统，他们都能给企业节省人力、物力成本，提高企业产出效率，规范企业管理制度。

ehr人力资源系统功能模块

1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，拟定人力资源需求计划;

2、人才招聘：从外部和内部招聘人才，东宝猎狗招聘功能自动搜集网络简历;

3、员工培训：员工入职、能力提升、岗位培训，提升员工综合能力;

4、考勤门禁：智能排班考勤，区域门禁管理;

5、绩效考核：绩效设定和绩效考评;

6、工时薪酬：工时薪资，多岗位薪资计算;

7、劳动关系：签订劳动合同，保证双方权益;

8、OA协同：移动办公系统，简化企业管理;

9、战略分解：分解战略目标，落实工作任务;

10、人才激励：股权、奖金激励，调动员工积极性;

11、项目小组化：以项目建立快速执行小组;

12、运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理运营模型。

ehr系统的作用

1. 协助企业管理好内部事务

在企业内部，人力资源管理部门所涉及的内容非常的繁琐，可以说是只要是员工在工作的过程中所出现的任何问题都可能和人力资源管理部门扯上关系，而ehr人力资源管理系统的主要作用就是完善员工的各类信息内容，同时将必要的数据进行资源共享。通过系统后台的信息处理系统，避免操作者对于数据的重复操作，同时提供员工自助服务，提升日常事务工作的效率。

2. 为企业领导者提供决策依据

ehr系统的作用还包括完善的管理系统将员工的基础信息进行采集之后，也会随着工作时间的长短进行员工的能力的评估，以及通过信息采集集中推出能力更强的人，方便人力资源管理者进行合理的人员规划，并同时提供一些解决方案，管理层在做决策的时候，也可以根据系统内的员工评估做出更严谨的判断。

从管理的角度上来说，人力资源管理部门借助ehr平台提升对员工的管理，同时实现员工与平台的信息交互。从企业的发展角度来说，ehr系统决定了企业未来发展的效率，人员管理系统化，电子化能够帮助企业实现更强的凝聚力。