绩效考核系统解决方案

冰糖

· 2020-08-28

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绩效考核

白码绩效管理系统可以快速发起KPI拟定,快速查找历史考核结果,线上即可对绩效进行审核管理,不用各部门辗转,提高工作效率。

绩效考核由预设标准组成,这些标准用于衡量员工的工作行为,并将结果作为对员工的反馈。绩效考核系统可帮助雇主制定与员工晋升和薪酬有关的决策过程,或者在不幸的情况下终止与之相关的决策。绩效考核系统属于绩效管理软件的范畴,这些平台通常相互结合使用。

什么是绩效考核?

绩效考核是一个系统的过程,在该过程中,将根据员工从事的项目及其对组织的贡献来评估员工的工作绩效,也称为年度审查或绩效审查。绩效评估包括所有正式程序,用于评估工作组织中的人格和贡献以及团队成员的潜力。这是一个连续的过程,可确保为员工做出正确,客观的决策所需的信息。

绩效考核

绩效考核系统的功能

绩效考核自动化

绩效评估系统使整个绩效评估周期自动化,并确保及时完成。该模块中寻找的其他功能是自我评估,基于能力的评估,360度反馈或加权秤等级。这是核心绩效评估功能,也是自动化评估的第一步。

薪酬管理功能

业绩评估的一个较大目的是帮助有关薪酬的决策过程。软件可以与商业目标和目标一起工作,然后相应地调整员工的薪酬。这可能意味着加薪,或者只是奖励或奖金。

报告分析功能

分析仪表板概述了公司的所有指标。使用这些指标,您可以比较全体工作人员的绩效评估。进行比较可以帮助您确定公司范围内的绩效趋势和问题,并预测明年的劳动力预算。当有任何不适当的地方或发生不恰当的事情时,报告功能会通知您。

目标管理功能

只有大约部分员工认为他们了解工作期望。使用目标设置和跟踪软件模块可以轻松解决此问题。经理可以为每个员工设定与公司使命相一致的短期和长期目标。员工必须对自己的期望有明确的目标,如果他们没有实现目标,则系统将在其审核中记录并报告该目标。

学习与发展模块

在对绩效进行负面评价之后,或者当您只是想对员工进行进一步的教育时,学习和发展功能将变得非常有用。使用此功能,您应该能够构建自己的培训课程并跟踪员工的进度。这有助于进行中的教练和个人发展。

部署方式

大多数性能评估系统都是基于云的,也称为软件即服务(SaaS),但也可以使用本地或混合解决方案。如果您计划在旅途中进行评估,则需要基于云的解决方案。许多组织选择基于云的解决方案。据数据显示有93%的企业使用云软件服务,而47%的企业采用混合云方法。如果您对云部署不太了解的话,可以考虑定制开发,让专业人士帮你解决所有难题。

集成与可配置性

评估表格必须可自定义,以适合您的个人业务风格。拥有一个可以与其他人力资源工具(例如薪资,消息传递或招聘应用程序)集成的系统非常方便。简化您的所有软件功能创建一个直接的用户体验。

绩效管理

绩效管理系统的优点

员工们表示,管理者可以给予员工的首要奖励是认可,以激励他们做出出色的工作。使用绩效考核系统,确保员工的成就得到认可,其中包括以下好处:

优点一:透明度

考虑到员工和管理人员都可以使用该工具,因此使用绩效考核系统具有很多可见性。每个人都对目标、正在进行的项目和反馈有清晰的看法。这种透明程度将在双方之间灌输信任,鼓励公开交流并提供澄清。

优点二:发展历程

定期的实时反馈将使您的员工能够认识到自己的弱点并发挥自己的长处。这将为员工提供他们应得的和公司需要的自我发展机会,你们将彼此蓬勃发展。如果绩效考核不理想,请不要太担心,您可以分配员工学习课程,以加快学习进度。

优点三:洞察力

该软件可提供传统绩效评估无法提供的见解。分析可帮助您根据提供给您的指标和数据做出明智的数据驱动型决策。评估历史或过去的绩效评估记录可为每位员工创建一个综合的叙述。将所有这些信息放在您的指尖即可提供您可能没有意识到的洞察力,并向您显示“更大的图景”。

优点四:减少压力

最后,绩效评估系统减少了围绕评论的污名。排在最后,也许对员工来说最重要的是,绩效评估软件减少了围绕审核的压力。清晰的目标和更频繁的签入将减轻您与经理进行的每年一次或两次的审查的负担。

选择合适的绩效考核系统

当企业的部门比较多,如果企业是以KPI的管理模式,各部门的经理需要对下属进行评分,最后再由人事部对各部门的绩效进行核算,最后才反馈提交给老板,这导致工作效率低下,过程还有可能会出错。白码绩效考核系统可以快速发起KPI拟定,快速查找历史考核结果,线上即可对绩效进行审核管理,不用各部门辗转,以系统的方式正确识别员工的绩效,他们的才能领域和缺乏的领域,提高工作效率。

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