什么是医院人事管理系统(医院人事管理系统功能介绍)

医院人事管理系统介绍

医院人事管理系统是一种用于管理医院员工信息、考勤、薪资、培训等方面的系统。它将员工的信息、业务流程和工作内容优化在一个平台上，使得医院人事管理更加高效和便捷。

为什么需要医院人事管理系统

传统的医院人事管理方式存在着很多问题，如工作量大、管理复杂、容易出现错误等。而医院人事管理系统通过自动化处理这些流程，极大的减轻了人力负担，提升了管理效率。同时，医院人事管理系统还能够帮助企业实现精细化管理，优化资源的分配。

医院人事管理系统功能模块

人员管理：

医院人事管理系统需要能够满足员工全生命周期的管理，包括员工的入转调离处理，记录职工从入职到离职的全部信息，生成员工360°个人信息档案，并且支持从用工形式、人员状态等不同维度进行员工分类管理，还可对员工的社保、合同等方面进行全面管理。

考勤管理：

在考勤管理上，可以为医院员工提供多种的打卡方式，能够自动实时呈现员工考勤数据，针对考勤异常情况进行预警，自动统计考勤日报、月报数据。同时支持医院班制实现智能排班，可以对于医院员工的加班/休假进行管控，支持各种假勤的流程审批，大幅减轻考勤管理的工作量。

薪酬管理：

在薪酬管理上，医院人事管理系统要按照医疗卫生行业岗位工资、薪级工资标准在系统中内置岗位工资、薪级工资标准，要根据医院的薪酬体系设定薪酬计算规则，薪酬的计算与考勤、绩效互动，实现工资与绩效考核、考勤的联动和公式自动计算，并生成工资条自动发送，避免薪资计算出错，提升薪资管理效率。

培训管理：

医院人事管理系统能够助力企业打造完善的培训管理体系，可以提供岗位必修课设置、可按需制订独立培训计划，可以提供在线学习平台，支持多端平台实现碎片化学习，可以全面记录员工在线学习信息，包括各类课程的学习进度、员工学习情况、考试情况，多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。

绩效管理：

绩效管理同样是医院员工重要的管理方面，医院人力资源管理软件全面支持KPI、360°、OKR、BSC等多种绩效评估方法，以灵活设置定性定量考核指标和标准，按照需要设置考核关系及其权重，并可以将不同方式进行组合，助力医院建立起针对不同类别岗位及人员的绩效管理体系。

人才盘点：

人才是医院十分重要的财富，医院需要了解自身的人才情况，医院人力资源管理软件需要能够进行人才盘点，对医院人员数量以及年龄、学历、工作年限、专业技术资格、进修培训等人力资源静态数据进行分析，为医院提供更为丰富、立体的人力资源盘点数据

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