如何选择好用的人事管理系统[方法]

HR人力资源管理系统选型方法

1、系统功能需求

系统功能需求是管理类软件的第一个衡量指标，但目前市面上人力资源管理系统功能做的比较完善的厂商很少，绝大多数都是专注做某一个功能，比如只专注做人才测评、薪酬核算、绩效管理的厂商，能每个功能都做好的厂商比较少，所以在选择人力资源管理系统的时候，要深入了解清楚他们系统的优劣势，然后再综合自身企业的考虑。

2、系统软件价格

说到价格，这个通常都是企业最关注的一个点，因为关乎到企业的预算。目前人力资源管理系统没有一个具体的价格标准，对不同的企业规模、功能要求、技术服务等相关需求，不同厂商给出的价格是不同的，所以在选择厂商的时候要考虑自己企业的需求，货比三家，选择性价比较高的一家。

3、系统稳定性和安全性

一个运行成熟和稳定的人力资源管理系统，不仅能提高企业的工作效率，同时能降低企业的人力成本和运营成本，保持企业持续稳定的发展。而且系统的安全性也是十分的重要，能保护企业数据的不外漏和丢失，保障数据的安全。

4、选择合适的系统部署方式

HR系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的人事管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高。

HR SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。一般情况下，中小企业可以选择HR SaaS系统，成本较低，而中大型企业则可以选择本地部署的方式，功能可定制，且更为安全。

5、系统扩展性

人力资源管理系统的延展性，决定了能否满足不同企业的个性化需求，企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整，常规的人事管理系统功能很难满足较大企业的需求，这通常就需要系统的二次开发，系统扩展性和二次开发能力是检验厂商技术实力的重要标准。

综上所述，企业在考虑国内人力资源管理系统厂商的时候，建议参考以上几个方面，然后综合自身企业的需求、规模、预算，选择适合企业未来发展的辅助系统。

白码人事管理系统是一款功能强大的软件，旨在帮助企业实现全面的人力资源管理。它集成了员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪资管理和福利管理等多个模块，帮助企业提高工作效率、优化资源配置，提升员工满意度和企业绩效。

系统具有灵活性和易用性，可以定制化配置，同时拥有友好的界面和简洁的操作流程，降低学习和适应成本。通过白码人事管理系统，企业可以实现人力资源管理的自动化和优化，为企业的发展提供有力的支持。